Assédio moral no trabalho: Fique por dentro deste assunto
Embora esse tópico tenha atraído recentemente a atenção das pessoas, é muito importante falar sobre o assédio moral no trabalho para que todos fiquem atentos sobre as leis trabalhistas que protegem os funcionários, o assédio moral no trabalho surgiu praticamente junto com o próprio conceito de trabalho, devido à relação entre funcionários e empregadores, pois em muitos casos foi confundida com o poder ilimitado do chefe contra o empregado.
Essa relação que muitas vezes se torna toxica e abusiva, podendo desencadear uma série de prejuízos emocionais para o empregado.
O assédio moral no trabalho pode estar na forma direta, como acusar, gritar, insultar publicamente, ou, de formas indiretas, como espalhar boatos, isolamento e exclusão.
Se você é um empresário que é contra o assédio moral no trabalho e quer evitar que esse tipo de situação aconteça no seu estabelecimento, continue lendo este artigo!
E o que é assédio moral no trabalho?
Trata-se de uma situação em que trabalhadores e trabalhadoras são humilhados e constrangidos durante os dias de trabalho, essas situações tendem a ocorrer repetidas vezes durante a jornada de trabalho do funcionário.
O assédio moral é uma forma de violência, que consiste em uma série de atos perturbadores e repetidos de perseguição, como insultos, constrangimentos e violam a dignidade dos trabalhadores.
A humilhação repetida e de longo prazo interfere diretamente na vida dos trabalhadores, prejudica sua identidade, dignidade, relações emocionais e sociais e prejudica gravemente a saúde física e mental, o que pode levar à incapacidade no trabalho, desemprego e até morte, constituindo um risco intangível, mas específico, nas relações interpessoais e nas condições de trabalho.
Conheça algumas estratégias do agressor:
- Escolher a vítima e isolar do grupo.
- Impedir que o colaborador se expresse.
- Enfraquecer, ridicularizar, diminuir muitas vezes até na frente de outros colaboradores.
- Culpabilizar/responsabilizar publicamente, fazendo os comentários sobre a incapacidade do colaborador, invadir, inclusive, o espaço familiar.
- Desestabilizar emocional e profissionalmente.
Caso você presencie cenas de humilhação, de pressão, ou até de assedio, tenha empatia com o próximo, nesse momento o apoio dos colegas é fundamental, e lembre-se o medo só reforça o poder do agressor.
Essa situação afeta lentamente a vida da pessoa, logo o funcionário vai perdendo o interesse no trabalho, consequentemente seu desempenho cai, e pode causar também um isolamento social, onde a vitima não consegue por pra fora toda essa situação, afasta de amigos e familiares e muita das vezes começam usar drogas, álcool e consequentemente prejudica sua saúde emocional.
Fonte: Jornal Contábil
