Quem tem direito a receber valor referente à multa de 40% sobre o FGTS? Saiba como receber!

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Multa de 40% sobre o FGTS, quem tem direito e como receber

Quando os trabalhadores que exercem atividade de carteira assinada são demitidos sem justa causa, possuem direito de receber a multa de 40% sobre o saldo do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS). No caso da demissão sem justa causa a lei trabalhista determina o pagamento dessa multa que precisa ser depositada na conta vinculada do empregado.

FGTS e a multa de 40%

É expresso em lei que em caso de demissão sem justa causa, o empregador tenha que pagar a multa de 40% sobre o saldo da conta vinculada ao Fundo de Garantia do Tempo de Serviço ao Trabalhador que sofra com a rescisão.

Muita gente ainda tem dúvidas sobre a alteração da reforma trabalhista que ocorreu em 2017, entretanto, mesmo com a aplicação da reforma, o direito a multa do FGTS permaneceu a mesma, sem qualquer tipo de alteração e não pode ser alterada na relação entre empregado e empregador.

O que mudou frente a reforma trabalhista diz respeito a rescisão do contrato com possibilidade da extinção de comum acordo de trabalho realizado entre empresa e funcionário. Para essa situação a multa que a empresa deverá pagar sobre o FGTS deixa de ser de 40% e passa a ser de 20%, onde o trabalhador terá direito de apenas 80% do valor do fundo.

Além disso, a empresa tem o prazo de dez dias corridos após o término do contrato de trabalho para realizar o pagamento de todas as verbas trabalhistas, incluindo a multa de 40% sobre o FGTS.

Quanto receberei de multa?

Para saber exatamente quanto o trabalhador receberá de multa, basta verificar o saldo existente no FGTS, que pode ser consultado pelo aplicativo FGTS disponível para Android e iOS e calcular o valor com a aplicação dos 40%.

Vamos ao exemplo, João tem um saldo de R$ 2 mil, acumulado no FGTS para descobrir o valor da multa basta calcular 2 mil x 0,40.

2.000 x 0,40 = 800

Logo, João que possui um saldo de R$ 2 mil receberá de 40% de multa do FGTS o valor de R$ 800.

Fonte: Jornal Contábil

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