A demissão de cerca de mil funcionários do Itaú Unibanco, ocorrida em setembro de 2025, tem gerado debates intensos sobre produtividade, direitos trabalhistas, monitoramento digital e transparência no ambiente corporativo.
Neste artigo, você vai entender por que essas demissões ocorreram, quais são os direitos dos trabalhadores afetados, os riscos legais para o banco e o que isso pode significar para o mercado de trabalho como um todo.
Por que o Itaú fez essas demissões?
- O banco alegou queda de produtividade identificada por meio de sistemas de monitoramento digital, especialmente para funcionários em regime de home office.
- Há relatos de que os critérios de avaliação não foram devidamente esclarecidos antes dos desligamentos.
- O Itaú afirmou que essas medidas visam otimizar custos operacionais e aumentar a eficiência num cenário competitivo crescente no setor financeiro.
O que dizem as leis e normas trabalhistas?
- Pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), demissões devem respeitar critérios objetivos, não violar a dignidade e observar direitos previstos em convenções coletivas.
- O monitoramento de funcionários deve obedecer aos preceitos da Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD), especialmente no que tange à privacidade e ao uso de dados.
- Instrumentos como Acordos ou Convenções Coletivas podem garantir proteções adicionais, dependendo da categoria profissional.
- Em casos de demissão coletiva, mesmo que a lei não obrigue negociação sindical em todos os casos, a transparência e comunicação clara são fundamentais para evitar litígios.
Direitos dos funcionários demitidos
Quem foi afetado por essa demissão em massa tem direito a:
- Recebimento de todas as verbas trabalhistas devidas: aviso prévio, férias proporcionais, 13º salário proporcional, saldo de salário, liberação do FGTS, etc.;
- Verificação se houve descumprimento de normas internas da empresa (políticas de monitoramento, regulamentos, comunicação prévia) ou de convenção coletiva;
- Possibilidade de reparação por danos morais se houver comprovação de violação à privacidade ou tratamento discriminatório;
- Transparência quanto aos critérios de corte e produtividade;
- Acesso a negociações coletivas ou via sindicato para buscar compensações ou ajustamentos;
- Possibilidade de responsabilização judicial, se for identificada arbitrariedade ou ilegalidade no processo de desligamento.
Riscos e consequências para o Itaú e para o setor
- Litígios trabalhistas: ações judiciais por parte de funcionários ou sindicatos alegando demissão indevida, falta de transparência ou uso indevido de monitoramento digital;
- Danos à reputação: críticas públicas, cobertura negativa na mídia e impacto na marca, podendo afetar relacionamento com clientes e investidores;
- Regulação e fiscalização: possibilidade de atuação de órgãos como Ministério Público do Trabalho ou Autoridade Nacional de Proteção de Dados (ANPD), se sinais de violação de privacidade ou uso indevido de dados forem constatados;
- Efeitos de mercado: outras instituições financeiras podem ficar mais rígidas ou rever políticas semelhantes de produtividade/remuneração, gerando um efeito cascata;
O que está em jogo para os trabalhadores e para o Brasil
- Para os trabalhadores: estabilidade emocional e financeira, segurança jurídica, sentido de justiça no ambiente de trabalho. Impactos diretos no sustento, no planejamento de vida e no acesso a novos empregos.
- Para o mercado de trabalho: as práticas adotadas por grandes empresas funcionam muitas vezes como referência. Se critérios arbitrariedade forem aceitos sem contestação, pode haver piora nas condições de trabalho.
- Para o ambiente corporativo: necessidade de políticas claras de monitoramento, transparência, diálogo com funcionários e proteção de privacidade.
Conclusão
A demissão de mil funcionários pelo Itaú em setembro de 2025 vai além de um corte de pessoal: ela coloca em debate direitos trabalhistas, privacidade, critérios de avaliação e responsabilidade das empresas na gestão de pessoas.
Quer seja para os trabalhadores, para o banco ou para o sistema regulatório, o episódio evidencia a importância de processos transparentes e legais, e levanta a urgência de garantir que inovações como o home office e o monitoramento digital não sirvam para justificar arbitrariedades.
Fontes recomendadas para consulta
- Notícias da imprensa especializada sobre demissões no Itaú em SP – setembro/2025
- Textos da CLT e da LGPD
- Convenções coletivas dos bancários de São Paulo, Osasco e Região
