O início do ano é um momento importante para os trabalhadores revisarem seus direitos trabalhistas e garantirem que estão recebendo corretamente salários, benefícios e cumprimentos de jornada. Com o salário mínimo reajustado para R$ 1.621 em 2026, surgem dúvidas sobre pagamentos, férias, contratos e jornada de trabalho.
Neste artigo, você vai conhecer os principais direitos, os erros mais comuns cometidos por empregadores e como se proteger juridicamente.
Principais direitos trabalhistas
Todo trabalhador deve estar atento a direitos básicos que garantem segurança e remuneração justa:
- Salário mínimo 2026: todos os trabalhadores têm direito a receber pelo menos o valor do piso nacional;
- Jornada de trabalho: limite de 44 horas semanais e direito a horas extras quando ultrapassado;
- Férias: direito a 30 dias anuais com pagamento adicional de 1/3 sobre o salário; ● 13º salário: pagamento obrigatório em duas parcelas, geralmente em novembro e dezembro, mas proporcional ao tempo trabalhado;
- Registro em carteira e contratos formais: garantia de direitos previdenciários e trabalhistas.
Erros comuns cometidos por empregadores Infelizmente, alguns empregadores cometem irregularidades que prejudicam o trabalhador:
- Pagamento abaixo do salário mínimo;
- Não pagamento correto de horas extras ou adicional noturno;
- Atrasos em férias ou 13º salário;
- Contratos informais que não respeitam direitos previdenciários;
- Descontos indevidos sem justificativa legal.
Reconhecer esses erros é o primeiro passo para garantir que os direitos sejam respeitados.
Como o trabalhador pode se proteger
Para se prevenir de irregularidades, o trabalhador deve:
- Conferir regularmente holerites, contracheques e rescisões;
- Guardar documentos e comprovantes de pagamento;
- Conhecer a legislação trabalhista e os acordos coletivos da categoria; ● Comunicar o empregador sobre irregularidades antes de buscar medidas legais.
Quando buscar orientação jurídica
É importante procurar advogado trabalhista ou órgãos de proteção quando:
- O empregador se recusa a corrigir erros de pagamento;
- Há dúvidas sobre direitos relacionados a jornada, férias ou contratos; ● Existe risco de prejuízo futuro na aposentadoria ou benefícios previdenciários; ● É necessário ajuizar ação trabalhista ou negociar acordo.
Um profissional especializado garante que os direitos sejam preservados e que medidas legais sejam adotadas corretamente.
Conclusão
No início do ano, conhecer os direitos trabalhistas é fundamental para garantir remuneração justa e evitar problemas futuros. O reajuste do salário mínimo, regras de jornada e pagamento de férias ou 13º salário exigem atenção de empregadores e trabalhadores.
Conhecer seus direitos é o primeiro passo para se proteger. Manter-se informado e organizado evita prejuízos e garante segurança jurídica.
Veja também: [Como calcular férias e 13º salário corretamente em 2026] Fontes confiáveis:
- Ministério do Trabalho e Previdência – Direitos trabalhistas 2026
- Consolidação das Leis do Trabalho (CLT)
- Gazeta do Povo – Direitos do trabalhador no início do ano
